近日，在遼寧—長三角丹東市科技招商推介會上，丹東市重點推介了新出台的《深入實施“鴨綠江英才計劃”加快推進新時代人才強市建設若干政策措施》，即“鴨綠江英才計劃”2.0版，內容包括匯聚各類人才隊伍、搭建人才干事創業舞台、改革人才發展體制機制、打造良好人才發展生態4個方面，表達了丹東廣納英才、求賢若渴的誠意。

近年來，丹東市堅持將人才優先發展擺在重要戰略位置，聚焦開放型城市、創新型城市、幸福宜居城市建設，加快完善人才“引育留用”全鏈條，全力營造尊才、愛才、留才、用才良好氛圍。

創新之道，唯在得人。丹東市牢固樹立“大人才觀”，把人才工作放到全市發展大局中去謀劃推進，緊緊圍繞國家和省重點戰略，聚焦結構調整“三篇大文章”對人才的需求，立足當前，著眼未來，結合實際制定人才政策，找准人才工作與丹東經濟社會發展的結合點和發力點。研究制定《關於實施“鴨綠江英才計劃”推進丹東高質量發展的若干政策》，明確人才工作的目標任務和方法路徑，從人才培養、引進、使用及平台載體建設各個方面多點發力，制定了一系列突破性強、優惠力度大的政策，取得了明顯成效。今年在繼承以往有效政策的基礎上，繼續優化升級，出台了“鴨綠江英才計劃”2.0版。面向全社會張榜攬才，在北京、上海、沈陽等地開展科技招商，對“帶技術、帶項目、帶資金”來丹東創新創業的高層次人才和高水平團隊，加大資金政策支持力度。政策發布以來，丹東產業技術創新與育成中心被列入省“帶土移植”科技園項目，全市7個“揭榜挂帥”科技項目完成簽約，新引進13個“帶土移植”團隊入選省級“帶土移植”項目庫。

堅持引才與育才一體發展，丹東深入挖掘域內外人才資源，統籌推進區域、產業、行業人力資源開發，在人才引進、培育環節上持續用力，最大限度把各方面人才匯聚起來，著力打造人才發展新高地。“剛柔並舉”大力引進急需緊缺人才，鼓勵用人單位精准引才，對符合條件的副高級及以上職稱的核心技術骨干、高層次人才和急需緊缺人才，落實超崗聘用、職稱評審“直通車”、工資津貼相應傾斜政策，在行業領軍企業開展職稱自主評審試點。目前，全職引進博士及副高級以上職稱高層次人才216人，柔性引進高層次人才2139人。

開展本土人才“歸巢行動”，吸引本土人才回鄉干事創業，服務鄉村振興。東港市、寬甸滿族自治縣率先推進，目前，累計選聘286名大學生到村任職，東港市已實現每村一名大學生全覆蓋。積極儲備“名校優生”，鼓勵支持市屬公立醫院、科研院所等事業單位，自主直招主系列專業技術人才。2020年以來，共直招高校畢業生261人。市縣兩級每年拿出100個左右全額撥款事業單位急需緊缺專業技術崗位，採取“考核聘用”的方式，選聘全國“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷和普通高校全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業生。2021年以來，共直招40名應屆畢業生。

與此同時，大力培育本土人才隊伍，定期開展“丹東市優秀專家”“丹東工匠”“丹東農藝大師”“丹東名師”“丹東名醫”“丹東優秀工程師”等人才評選，並以市委、市政府名義給予表彰獎勵。

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