日前，中共中央政治局召開會議，審議了《國家“十四五”期間人才發展規劃》。圍繞全面加強黨對人才工作的領導，全方位培養引進用好人才等方面，記者採訪了4位全國人大代表，請他們談意見建議。

　　——編 者

　　全國人大代表、安徽黃山市委書記凌雲：

　　完善黨管人才工作格局

　　人才是發展的戰略資源，沒有人才優勢，就沒有創新優勢、發展優勢。我們要不斷完善黨管人才工作格局，培育造就高素質戰略人才隊伍，既做實基本盤，又要瞄准高精尖，全面升級人才計劃，使戰略人才總量更大、質量更優。

　　構建人才發展良好環境。堅持黨管人才，要將人才工作置於國家人才戰略布局下去謀劃定位，著力建設吸引和集聚人才的平台，加快形成戰略支點和雁陣格局。根據本地區優勢和定位，健全人才培養、引進、使用、管理全鏈條工作體系，形成創新人才戰略高地，打造人才發展集聚區。廣開門路引人才，創新機制用人才，既要重視硬環境，更要重視軟環境，要積極為用人主體和人才排憂解難。

　　在實踐中培養優秀人才。要按照“人盡其才、人盡其用、用當其時、用當其地”的原則，推動和保障各類市場主體和人才需求單位對人才的認定工作，推動各類人才在雙招雙引、體悟實訓等實踐中轉觀念、增才干，在實踐中加強對人才的政治引領和政治吸納，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻，胸懷祖國、服務人民。

　　（本報記者 徐 靖採訪整理）

　　全國人大代表、四川大學華西醫院院長李為民：

　　重視基礎研究人才培養

　　突破基礎研究領域的瓶頸、弄通“卡脖子”技術的基礎理論和技術原理的核心是人才。加強基礎研究和關鍵技術攻關，需要為基礎研究人才提供長期穩定的支持和保障。

　　一是投入持續穩定的基礎研究經費。對現有國家重大基礎研究平台，以“揭榜挂帥”方式，通過國家主要科技計劃，持續加大創新投入。二是加強基礎研究重大平台建設。融合多種機制，調動各級政府及企業加大對國家重點實驗室、前沿科學中心、重大科技基礎設施、國家學科中心等的支持力度。三是優化基礎研究人才考評與晉升機制。強調“解決關鍵科學問題的創新價值、綜合能力、實際貢獻”，創造更多以“從無到有”為核心的考核指標。針對一些關鍵領域、重點領域，適度延長考核周期，給予基礎研究人才相對寬鬆的研究環境。四是支持構建具有明確目標導向的多學科交叉大團隊。重點攻關關鍵核心技術，整合臨床醫學、化學、生物學、藥學、材料學、計算機、工程技術等學科，強化學科交叉、科企合作。

　　（本報記者 王明峰採訪整理）

　　全國人大代表、遼寧鞍山市委書記余功斌：

　　把人才優勢轉化為發展優勢

　　深化人才發展體制機制改革，要堅持把適應需求和解決問題作為改革的主攻方向。堅持以國家戰略和區域重大戰略為導向，聚焦建設國內統一大市場，落實產業轉型升級、建設“數字中國”“制造強國”等重大任務，布局打造人才鏈，筑牢高質量發展人才基礎，切實把人才資源優勢轉化為經濟優勢、發展優勢。

　　把破立並舉作為改革的實現路徑。堅決破除“四唯”現象，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，積極向用人主體授權，為人才“鬆綁”，打造“線上+線下”人才服務綜合體，實現人才治理從“條塊分治”向“整體智治”躍升。

　　把激發人才創新活力和潛能作為改革的基本目標。堅持引育並重，實施“項目+團隊”的引才方式，“帶土移植”領軍人才和高水平創新創業團隊，構建新型人才培養機構和服務平台，全方位培養、引進、用好人才，加快建設全國重要人才中心和創新高地。

　　（本報記者 劉洪超採訪整理）

　　全國人大代表、廣州邁普再生醫學科技股份有限公司董事長袁玉宇：

　　建設大灣區創新人才高地

　　粵港澳大灣區開放程度高、經濟活躍、創新要素集聚，有深厚的產業基礎和人才基礎，具備建設富有國際影響的創新人才高地示范區的優勢和條件。

　　圍繞創新鏈和產業鏈部署人才鏈。為高層次創新人才的引育留用提供良好的政策環境和支撐體系，創建政府為引導、市場為主導、企業為主體的人才工作機制。在人才引進上，要關注創新產業鏈的實際需求，加大關鍵技術人才和產業人才的引進。人才引進后，要改革創新人才的評價機制，開通產業緊缺或骨干人才職稱破格評審綠色通道等。

　　廣納天下英才而用之。作為開放程度和國際化程度都比較高的地區，大灣區具有聚集國際化人才的平台優勢，灣區內的創新人才資源也很豐富。應探索建立協同合作的國際引才體系，通過市場化和國際化的手段引才。同時，積極參與、推動其他城市和港澳之間人才的流動、合作和開放。

　　（本報記者 賀林平採訪整理）

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