科研人員離崗創業，不僅可以激發人才的活力，對科技創新和科技成果轉化兩個環節的銜接更有積極的推動作用。

沈陽市實施“興沈英才計劃”中提出，將支持科研人員離崗創業和兼職創新。

按照規定，科研人員離崗創辦科技型企業，期限不超過3年﹔期滿后，創業企業尚未實現盈利的，可以申請延長1次，延長期為3年。對科研人員中的高層次人才在同一事業單位申請離崗創業的，期限可累計延長至8年。

離崗創業，還要打通雙向流動機制。離崗創業人員返回時，應聘用至不低於原等級的崗位，如果沒有相應崗位空缺，允許暫時突破崗位總量和結構比例，通過自然消化方式逐步核銷。允許離崗創業人員在所創辦企業申報職稱，所獲得職稱可作為其返回原單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。

對於離崗創業貢獻突出的科研人員，可破格申報相應專業技術職稱。支持科研人員到企業從事重大科技工程、關鍵核心技術攻關任務，經與人事關系所在單位協商同意，在企業兼職創新期間可實行相對靈活、彈性的工作時間。

科研人員在兼職創新期間，可以在兼職單位申報職稱，符合規定的，可與企業職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利。

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