和全區4300多名離退休干部一樣，家住大連市中山區長利社區的殷澤橋每天過得很充實——在家附近的“楓葉驛站”裡講黨課、開展知識競賽、觀展……“驛站不僅是我們貢獻余熱和繼續求知的平台，更是我們的另一個家。”殷澤橋開心地說。

傾力打造“楓葉驛站”共享陣地，是大連市中山區委組織部（老干部局）離退休干部管理科深化我省“支部力量·紅楓行動”黨建品牌創建活動，為離退休干部提供精准服務的眾多舉措之一。

“我們按照‘融合黨建’工作思路，通過閑置資源利用、老舊陣地改造、共享陣地簽約等方式，建立一批覆蓋全區離退休老干部的活動陣地，極大地方便老干部就近參加活動。”離退休干部管理科負責人朱軍說。

區級層面，利用2200余平方米的老干部活動中心，中山區開設了“楓採課堂”，每年惠及8000余人次﹔社區層面，組織建立320個“楓葉驛站”，這些驛站既是黨建教育實踐基地，也是老干部享受精神文化生活的場所。

為充分發揮老干部素質高、懂黨務、善做群眾工作等優勢，中山區還優化工作載體，離退休干部被推選為社區樓院黨支部書記，被選聘擔任非公有制企業黨建指導員、黨群服務中心負責人，在實現人生新價值的舞台上做社會組織與社區的“連接器”、社區建設的“領頭雁”、傳承紅色基因的“領路人”，在基層社會治理實踐中積極貢獻“銀發力量”。

做好老干部工作，關鍵在於用心用情、精准服務。離退休干部管理科不斷完善管理機制、制度體系、服務模式，做細做實各項工作，讓老干部切實感受到思想上有關心、生活上有照顧、精神上有關懷。

針對老干部實際狀況，中山區按照身體尚好、年老體弱、生活困難、繼續工作等四類，建立“分類管理”制度，確保服務精准發力﹔協調建立以離退休干部家庭為主導、老干部工作部門為支撐、街道社區為輔助、志願者為補充的聯動服務模式﹔確保每名離休干部至少有1名在職人員作為聯絡人，及時了解掌握他們的訴求和心聲﹔各社區建立老干部綜合信息庫，根據醫療護理、緊急救助、家政服務、精神慰藉等不同需求，開展有針對性的志願服務。

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