11月18日，中國科學院官網公布了2021年中國科學院院士增選結果，航空工業沈陽所項目總設計師、“鶻鷹”飛機常務副總設計師、飛行器新概念結構航空科技重點實驗室主任王向明當選中國工程院院士。據了解，他是沈陽飛機設計研究所（以下簡稱沈陽所）成立60年來，培養出的第7位院士。

熟悉他的人都知道，他主持完成的三個重點型號飛機的機體研制項目，創造了最快55天完成數字樣機設計、發圖與樣機誤差不超過35公斤的記錄﹔精益求精的“0.1mm工程”，隻為造出“設計好、制造快、價格廉”的飛機。35年來，他把自己的青春獻給了祖國航空工業，他常挂在嘴邊的一句話就是：“做得時間久了，生活、興趣、專業、家庭全都注入在這裡面了。如果有下輩子，我還會選擇飛機結構設計！”

沈陽飛機設計研究所供圖

“干驚天動地事、做默默無聞人”，以沈陽所為舞台，實現家國情懷與個人奮斗高度統一，王向明並不是唯一。60年來,沈陽所培養出了顧誦芬、管德、李明、李天、楊鳳田、孫聰、王向明7名院士，還有烈士黃志千、羅陽，黨的十七大代表、某型號總設計師趙霞……一代代為新中國航空事業做出巨大貢獻的英才從這裡起飛，他們的身上都有著“忠誠奉獻、逐夢藍天”的航空報國精神。

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大膽啟用年輕人才在項目中挑大梁

1990年出生的富佳偉，不僅是某項目的型號副總設計師，去年還擔任了沈陽所最大部門之一——總體氣動部副部長，成為了所裡最年輕的中層干部﹔今年3月，入職剛滿9年的胡延國晉升為飛行控制部副部長，從當“徒弟”做起，三年后獨當一面，由連續負責5個項目到擔任室副主任、副部長，后來成為航空工業青年崗位能手及中央企業青年崗位能手，並作為航空工業代表登台領獎。

為充分調動職工持續創新的積極性，沈陽所暢通渠道爭取人才、創新機制留住人才、變革模式激勵人才，始終踐行著“想干事的給機會，能干事的給平台，干成事的給激勵”理念，在全所上下形成了濃厚的創新干事氛圍。

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一路走來，胡延國感嘆：“是沈陽所良好的環境，點燃了我青春的激情，加速了我快速成長！”胡延國說的環境，是沈陽所以家國情懷為核心的紅色文化，也是以科學為標尺的激勵機制。

人才是創新的第一資源。沈陽所十分重視人才的培養和激勵，已經將人力資源管理上升為戰略管理。近年來，沈陽所從總師系統分線設置改革開始，通過設置行政總師系統和型號總師系統，對型號總師隊伍實行去行政化，把型號副總師從“爵位”變成“崗位”，明確崗位責權利，有效解決了多型號並行的效率問題，同時破除了資歷和級別限制，開辟了一條專業人才選拔晉升的通道。

以科研為中心的沈陽所，人才發展路徑設計得特別清晰和精准：強項目制，改變了論資排輩辦法，讓年輕人有機會參與項目，不是因為資歷而是能力，參與重大項目是薪酬考核重要指標，又是晉升的重要條件、“破格”的重要依據。擔當部門負責人，胡延國的腳步是每年要比別人多加班幾百個小時，形成更多的創新成果。針對人才培養和晉升提升的一系列制度創新，讓很多像富佳偉、胡延國這樣的年輕人在沈陽所可以很快脫穎而出。

回顧建所初期，沈陽所的研究室主任、副主任平均年齡在30歲上下﹔兩院院士顧誦芬由氣動工程師提為副總設計師時僅34歲﹔航空工業英模羅陽在沈陽所工作20年，36歲即成為黨委書記﹔中國航空研究院院長孫聰40歲成為總設計師、54歲當選為中國工程院院士……第一代創業者為沈陽所調創造了青春文化，注入了青春基因，這個青春基因，在今天得到了持續、完善和提升，靠的是沈陽所激發人才無限潛能的制度化管理和科學的激勵機制。

沈陽飛機設計研究所供圖

打造精細化管理體系實現人生價值

“9點了，要上課了，快回去取書，別遲到了。”完成了一天繁重的工作，沈陽所的青年人並沒有著急回家休息，而是自覺地去參加每周一次的“青年夜校”培訓課程。一轉眼，課程已經持續半年了，每次教室都是座無虛席，無一人掉隊。

一直以來，沈陽所十分注重人才梯隊的建設。針對青年人實施“啟航、護航、領航”的“三航人才”科技創新人才發展計劃，做好戰略人才儲備和培養﹔開設總師講堂、青年夜校、雲培訓等，構建基於全任務鏈條的、提升各相關方面履職能力的培訓體系。沈陽所還採用差異化收入傾向，加大創新激勵投入，降低固定收入比例，拉大績效收入差距，向核心人才傾斜，使科技領軍人才的收入水平高於管理人員，營造了崇尚技術、尊重科技的良好研究氛圍。

不僅僅是工作日，即便是周末和法定節假日，沈陽所設計大樓裡經常燈火通明，大家加班如常，攻關勁頭不減。在沈陽所，所有人都能在精細化管理體系中找到自己的位置，看到自己的奮斗方向。

11月18日當選中國工程院2021年院士的王向明，在接到擔任研發第四代中型戰機——“鶻鷹”常務副總設計師的重擔時，他立即帶領團隊全力以赴開展設計工作。超負荷的工作壓力讓他曾經在早8點到凌晨2點之間，先后8次往返設計所和工廠！可以說，支持他和他的團隊一路披荊斬棘的正是大家心中的航空報國夢想。

沈陽飛機設計研究所供圖

今年7月29日，在“黨領導沈陽所飛機設計事業發展60周年”座談會上，沈陽飛機設計研究所黨委書記奚繼興指出：“我們必須進一步繼承和發揚‘團結拼搏、嚴謹求實、艱苦創新、獻身航空’的沈陽所精神，這是航空報國精神在沈陽所的具體詮釋﹔我們必須繼承和發揚首任所長、新中國航空科技事業開拓者們傳承下來的以人才為根本的發展理念，把培養人、成就人作為事業發展的根基﹔我們必須繼承和發揚不斷創新、不斷進取開拓的優良傳統，為研究所高質量發展持續增添動力。”

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