沈陽市皇姑區：校長實行聘任制 每屆任期3年

10月30日，沈陽市皇姑區召開教育系統2020年新任職校級干部履職大會，98名中小學校級領導干部履新，這是皇姑區教育系統領導干部調整人數最多的一次。但與以往不同，此次提拔及交流的校級領導干部均實行聘任制，每屆任期3年，期滿所任職務自然終止，打破了校領導職務的“鐵飯碗”。區教育局黨委將對到屆的校長按照規定程序重新進行考察，副校長由學校進行考察，對經考察符合繼續任職條件的干部，進行重新任命或聘任。皇姑區教育局同時規定，新提拔的校級領導干部，原則上除校長外都要求兼課。

校級干部在同一崗位學校任職不超6年

根據《皇姑區教育系統校級干部隊伍建設實施方案》，全區教育系統實行干部聘任制，同時開展交流輪崗制。義務教育階段，校級干部在同一崗位學校任職一般不超過兩屆（6年），任職滿兩屆后，經考察符合繼續任職條件的需交流任職，省市專家型校長或在薄弱學校任職的校級干部，可根據工作需要予以延長。新提任的校級副職干部，原則上交流使用，異校任職。此外，人才選拔標准中規定，校級干部應從事一線教育教學工作一定年限，且有一定的學校教育教學工作經歷，校級干部每年完成不少於30學時的培訓任務。成立皇姑區各領域研究專業委員會、皇姑區學區和區域教育工作指導中心，安排經驗豐富的校級領導干部專門從事教育教學發展研究工作。

新提拔校級干部除校長外都要兼課

干部梯隊建設方面，皇姑區將實施名校長梯隊培養工程和干部教科研領軍項目。名校長梯隊培養工程以“名校長工作苑”為載體，以課題研究為牽動，圍繞名校長性格特征、名校長專業潛能、名校長管理優勢、名校長成長路徑等展開研究。定期組織校級干部崗位練兵、名校長工作坊成果展示。干部教科研領軍項目創新體制機制，打造科研創新團隊。新提拔校級領導干部原則上除校長外都要求兼課，發揮領軍作用，引領教育創新發展方向。

“我們把合適的干部放在合適的位置上，特別向德才兼備的青年同志做了傾斜，讓‘口碑好、想干事、能干事、能干成事’的同志走到前面來。”皇姑區教育局黨委書記、局長王同兵在講話中提到，確立3年一個周期的聘用原則，是希望全體校級干部始終保持一種迫在眉睫、時不我待的緊迫感，心無旁騖抓教育、全心全意育新人。

“3年之約”讓校長們有壓力更有動力

有了“3年之約”，對履新的校級干部們既是壓力也是動力，帶來的是不同以往的精氣神。“我們的目標是打造在全國范圍知名的教育集團，需要通過加強隊伍建設、提升教師隊伍整體素質、提煉珠江五校教育集團的教育內涵幾部分工作來完成。”提到下一階段的目標，珠江五校教育集團新任校長李丹陽表示，雖然壓力不小，但也計劃明確。

在皇姑教育系統工作30年的二十一中學黨總支書記彭彬，此次也有了一個新身份：兼任副校長。雖然工作多年，但這次大會讓她看到皇姑教育的一個“第一次”。“像這樣的干部調整還是頭一次，我覺得這是對我們每個人量身定做的成長計劃。”她在會上動情地說，“我的內心已沒有30年前初為人師的青澀，也沒有7年前初任二十一中學副書記時的忐忑，現在我有的是堅定，是渾身充滿的力量！”